Ein Sozialplan soll die Mitarbeitenden des schließenden Evangelischen Stadtkrankenhauses in Saarbrücken absichern. Die Arbeitskammer des Saarlandes kritisiert Inhalt und Umsetzung scharf.
Die Evangelische Stiftung Volmarstein bezahlt Integrations- und Betreuungshelfer in Nordrhein-Westfalen nach dem Tarif der Diakonie Mecklenburg-Vorpommern. Grund ist dem Träger zufolge die mangelnde Refanzierung.
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau zahlt ihren Beschäftigten und Diakonie-Mitarbeitenden einen Inflationsausgleich in Höhe von 1.500 Euro. Eine Entgelterhöhung fällt vorerst aus.
Die Mitarbeitenden der Diakonie Bayern im Raum München erhalten weiterhin eine Ballungsraumzulage. Darüber hinaus hat die Arbeitsrechtliche Kommission weitere Zahlungen ausgehandelt.
Die diakonischen Arbeitnehmervertreter fordern von der Ampel-Regierung eine Neufassung des kirchlichen Arbeitsrechts. Gemeinsam mit Verdi haben sie eine Resolution formuliert.
Der Saarländische Schwesternverband hebt die Löhne seiner Beschäftigten an. Der mit Verdi geschlossene Tarifvertrag gilt jetzt für alle Beschäftigten.
Die Löhne der Beschäftigten der Diakonie Sachsen steigen bis November 2024 um insgesamt 14,5 Prozent. Über Zulagen und weitere Zuschläge will die Arbeitsrechtliche Kommission bis Ende des Jahres verhandeln.
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland hat eine neue Amtszeit begonnen. Der Vorsitzende hat ein klares Ziel.
„Totgesagte leben länger“, sagt ein Sprichwort. Denn das Modell der Dienstgemeinschaft und des Dritten Weges hat sich seit Jahrzehnten bewährt. Es ist im Hinblick auf ein christliches Miteinander gut zu begründen und bewegt sich...
Die Diakonie Niedersachsen passt die Löhne der unteren Gehaltsgruppen an den gestiegenen Mindestlohn an. Für eine Gruppe zieht der Verband eine bereits beschlossene Erhöhung vor.
Die Tochtergesellschaften der Rummelsberger Diakonie übernehmen 400 Mitarbeitende aus der Servicegesellschaft. Künftig gilt für sie das Vergütungssystem der Diakonie.
Immer mehr Pflegekräfte wechseln zu Zeitarbeitsfirmen. Das belastet Einrichtungen wie Stammbelegschaft. Sollte Leiharbeit in der Pflege nicht nur stärker reguliert, sondern ganz verboten werden?
