Die Diakonie Niedersachsen passt die Löhne der unteren Gehaltsgruppen an den gestiegenen Mindestlohn an. Für eine Gruppe zieht der Verband eine bereits beschlossene Erhöhung vor.
Die Tochtergesellschaften der Rummelsberger Diakonie übernehmen 400 Mitarbeitende aus der Servicegesellschaft. Künftig gilt für sie das Vergütungssystem der Diakonie.
Mit einer Anpassung ihres Tarifvertrags erhalten Beschäftigte der Diakonie Hamburg und Schleswig-Holstein 1,6 Prozent mehr Gehalt. Damit reagieren die Tarifpartner auf steigende Lebenshaltungskosten.
Mitarbeitende der Diakonie erhalten ab 2023 bis zu neun Prozent mehr Gehalt. Auch Auszubildende profitieren.
Diakonische Arbeitgeber dürfen Vergütungsordnungen nicht einseitig bestimmen. Denn als kirchengemäß gelten dem Kirchengerichtshof zufolge nur der Zweite und Dritte Weg.
Die Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz zahlt ihren Mitarbeitenden acht Prozent mehr Gehalt. Sie will mit dem Abschluss ein Zeichen an den öffentlichen Dienst senden.
Die Diakonie Mitteldeutschland erhöht die Gehälter der Beschäftigten um 10,8 Prozent. Der entsprechende Abschluss fand unter Protest der Mitarbeiterseite statt.
Die Beschäftigten der Diakonie Bayern erhalten ab dem kommenden Jahr bis zu 8,6 Prozent mehr Gehalt. Für Mitarbeitende im Schichtdienst gibt es eine besondere Berücksichtigung.
Die Stundenlöhne von Auszubildenden in der Ergo- und Physiotherapie stehen im Branchenvergleich sehr gut da. Ein Tarifwerk aus der Wohlfahrt belegt in allen Ausbildungsjahren den Spitzenplatz.
Das Jung-Stilling-Krankenhaus muss einer Mitarbeiterin der Radiologie ein höheres Gehalt zahlen. Das Urteil des Arbeitsgerichts Siegen könnte auch andere Krankenhäuser betreffen.
Die kürzlich beschlossenen Konkretisierungen der Tariftreueregelung für die Pflege reichen den Wohlfahrtsverbänden nicht. In ihrer Kritik setzen sie unterschiedliche Schwerpunkte.
Künftig soll die Pflegeassistenzausbildung bundesweit einheitlich sein und 18 Monate dauern. Wird das den Personalmangel in der Pflege lindern?
