Analogen Austausch nutzen
Die Johanniter-Unfall-Hilfe stellt bei der Ausbildung die Kooperation zwischen Lehrenden und Lernenden in den Mittelpunkt. Die Kombination von Offline- und Onlineangeboten ist dem Träger besonders wichtig.
Kontinuierlich weiterentwickeln
Der Verein Lebensperspektiven setzt auf individualisierte Weiterbildung. Dafür beachtet er ein breites Spektrum an Anforderungen.
Formale Abschlüsse fördern
Jährlich bildet sich etwa die Hälfte aller Beschäftigten weiter. Doch Wissensgewinn ohne Zertifikat beflügelt den beruflichen Aufstieg selten.
Online-Hilfsmittel für jedes Bedürfnis
Digitale Werkzeuge erleichtern Beschäftigten die Aneignung von neuem Wissen. Sie können selbst entscheiden, wie und wo sie lernen.
Ein Avatar hilft Konflikte zu lösen
Intelligente Chatbots machen digitales Coaching möglich. Sie sind ein neues und preiswertes Werkzeug für das Selbstmanagement.
Arbeit und Lernen verknüpfen
Die Stephanus-Stiftung arbeitet an einer Personalentwicklung, die Wissen über digitales Lernen arbeitsplatznah vermittelt. Erfahrene Kollegen stehen den Beschäftigten zur Seite.
Wissen in Gruppen austauschen
Der Paritätische Schleswig-Holstein nutzt verschiedene Lernformate, um die digitale Kompetenz von Mitarbeitenden zu steigern. Dabei bricht der Verband Hierarchien auf.
„Im Moment lernen die Menschen ganz viel dazu.“
Die Corona-Pandemie zwingt viele Unternehmen, den Umgang mit der Digitalisierung zu lernen. Doch nur wenn moderne Technik tatsächlich Mehrwert schafft, wird sie langfristig angenommen, sagt der Forscher und Berater Jost…
Auf der Höhe bleiben
Noch nie war es für Beschäftigte so wichtig, Wissen regelmäßig aufzufrischen. Träger werden die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden künftig anders vermitteln.
Beratung an neue Gewohnheiten anpassen
Die Caritas Münster hat ihre Onlinepräsenz ausgebaut. Außer über die klassische Face-to-Face-, Telefon- und Mailberatung können Ratsuchende auch per Videochat und Messenger Kontakt aufnehmen.
Feinjustierung bei Mitarbeitenden vornehmen
Vier Social Start-ups stellen sich vor. Ihre Dienstleistungen helfen Sozialunternehmen, sich genauer auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzustellen.
Flexibel arbeiten mit geflüchteten Jugendlichen
Das Evangelische Jugend- und Fürsorgewerk ist auf die Arbeit mit minderjährigen Geflüchteten spezialisiert. Der Träger passt seine Angebote immer wieder an ihre Bedarfe an.