Ein Investor interessiert sich für Ihr Start-up. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Wir haben Crewlinq mit dem Ziel gegründet, bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege zu realisieren. Unsere…
Das BTHG stellt viele neue Anforderungen an Leistungserbringer. Welche Folgen eine stärkere Personenzentrierung für die Personalbemessung hat, zeigt Marktfeldleiterin Birgitta Neumann von der contec GmbH.
Das Personal der Eingliederungshilfe soll Menschen mit Behinderung mehr Teilhabe und Selbstständigkeit ermöglichen. Wie das gelingt, erklärt Wohnheimleiter Tobias Bahn.
Der Bedarf von Leistungsberechtigten bestimmt die Anzahl der benötigten Mitarbeitenden. Christiane Hasenberg und Thomas Puetz von Curacon geben fünf Tipps für die Bemessung der Personalmenge.
Arbeit wird immer digitaler. Der Alltag zwischen Büro und Homeoffice hat Folgen für die Gesundheit des Personals. Darauf stellen sich auch immer mehr Sozialunternehmen ein.
Gutes Arbeiten im Homeoffice ist auch eine Frage der Organisation. Diese vier Aspekte sollten Unternehmen beachten.
Die interne Kommunikation zwischen Standorten, Beschäftigten sowie den Klientinnen und Klienten ist aufwendig. Beim Sozialwerk St. Georg mausert sich eine App zum mobilen Intranet.
Beim rasanten Wechsel ins Homeoffice während der Pandemie hinkte die Umsetzung des Rechts oft hinterher. Arbeitsrechtsexperte Volker Vogt gibt Tipps, was bei der Einrichtung hybrider Arbeitsplätze zu beachten ist.
Die Zeiterfassung beim hybriden Arbeiten führt zu Herausforderungen. Das MVZ Klinikviertel löst sie mit einer webbasierten Anwendung.
Die Mitterfelder setzen seit Beginn der Coronapandemie auf E-Learning. Heute ist das digitale Lernen für Mitarbeitende des Sozialunternehmens nicht mehr wegzudenken.
Für Beschäftigte in der Sozialwirtschaft lassen sich nicht alle Aufgaben digital erledigen. Paul Neycken von der rosenbaum nagy unternehmensberatung zeigt, welche Möglichkeiten für hybrides Arbeiten Unternehmen nutzen können.
Künftig soll die Pflegeassistenzausbildung bundesweit einheitlich sein und 18 Monate dauern. Wird das den Personalmangel in der Pflege lindern?
