Sanierungsplan Insolvenz
Der große AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe ist insolvent. Dabei waren die Probleme lange bekannt. Trotzdem gelang es der Führung nicht, das Ruder herumzureißen.
Smartkita
Komplette Softwarelösung für Kitas
Ein Investor interessiert sich für Ihr Startup. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Smartkita ist eine cloudbasierte Softwarelandschaft für Kitas, mit der Nutzerinnen und Nutzer Daten für zeitraubende oder…
Deutschfuchs
Deutsch lernen mit App und Mentor
Ein Investor interessiert sich für Ihr Startup. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor?Deutschfuchs ist eine Lernplattform für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache. Wir unterscheiden uns von bekannten Selbstlernapps,…
Verlockende Angebote
Der Personalmangel trifft die Sozialwirtschaft empfindlich. Träger punkten bei Mitarbeitenden mit einer langfristigen Strategie und individuell zugeschnittenen Jobangeboten.
Einsätze individuell planen
Im Stiftungsbereich Bethel Regional ermöglicht ein Flow-Team die Organisation der Arbeitszeit nach Wunschdiensten. Damit kann der Träger trotz hoher Krankenstände verlässliche Dienstpläne bieten.
Flexibler Arbeitsstart für Langschläfer
Die Liebfrauen Hamm Pflege und Wohnen sorgt mit einer besseren Aufgabenverteilung und verlässlichen Dienstplänen für Entlastung. Der Flexi Dienst kommt vor allem bei jungen Mitarbeitenden gut an.
Beschäftigte gesund halten
Die Pflege kämpft mit Personalmangel und Überlastung. Die Diakonie St. Martin setzt auf Seelsorge und Gesundheitsmanagement, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen.
Nachfolge im Unternehmen sichern
Die Marienhaus-Gruppe fördert Pflegekräfte bei ihrer Karriere im Fach- oder Führungsbereich. Damit will der Träger geeignete Kandidatinnen für vakante Stellen im Unternehmen finden.
Beschäftigte aufs Land locken
Das Klinikum Spremberg in der Niederlausitz rekrutiert Fachkräfte mit einer großangelegten Kampagne. Als Anreize dienen eine eigene Kita, niedrige Mieten und Hilfe bei der Wohnraumsuche.
Multimedial Mitarbeitende werben
Die Diakonie Hamburg setzt bei ihrem Personalmarketing auf Instagram. Mit authentischen Pflegebotschafterinnen, Live-Events und prominenten Moderatoren hat der Träger eine hohe Reichweite generiert.
Mehr männliche Erzieher gewinnen
In den sechs Kitas des AWO Kreisverbands Altenburger Land arbeiten zwölf männliche Erzieher. Die Diversität ist das Ergebnis eines Modellprojekts zum Abbau von Vorurteilen.
Nachwuchs im Ausland rekrutieren
Die Zieglerschen rekrutieren Auszubildende aus Drittstaaten, um den Fachkräftemangel einzudämmen. Die Akquise gelingt, weil der Träger die jungen Menschen eng begleitet und im Alltag unterstützt.
Frage des Monats
Die Bund-Länder-Arbeitsgruppe „Zukunftspakt Pflege“ hat ihren Abschlussbericht vorgelegt. Was halten Sie von den Ergebnissen?
