Lösungen

Gleichberechtigt helfen

Ein Projekt der Caritas Weilheim-Schongau vermittelt Menschen mit Behinderung in ein Ehrenamt. Ziel ist der barrierefreie Zugang zu freiwilligem Engagement.

Barrieren abbauen

Veränderungen können in Unternehmen auf Widerstand stoßen. Doch Führungskräfte sollten sich davon nicht entmutigen lassen. Mit diesen vier Schritten lassen sich Innovationen umsetzen.

Versorgung weiterentwickeln

In Kooperationen mit der Wissenschaft erproben die AWO Ostwestfalen- Lippe und die Johannesstift-Diakonie neue Angebote. Die gewonnenen Erkenntnisse können die Träger in ihren Einrichtungen umsetzen.

Raum für Kreativität schaffen

In der alltäglichen Arbeitsroutine bleibt oft wenig Zeit für neue Ideen. Die AWO Braunschweig und die Caritas Essen fördern deshalb in Labs innovative Vorschläge von Beschäftigten und stehen ihnen mit Beratung und Evaluation zur…

Das Kraftzentrum im eigenen Haus

Führungskräfte müssen sich Impulse nicht immer von außen holen. Aus der Mitarbeiterschaft können Lösungen für viele Herausforderungen kommen. Wie gutes Management Beschäftigte zur Quelle für neue Ideen macht.

Anderen offen begegnen

Das Münchner Rote Kreuz hat seine Mitarbeitenden in interkultureller Kompetenz geschult. Von der erlernten Toleranz profitieren Senioren und Beschäftige mit Migrationshintergrund.

Bezahlbaren Wohnraum bieten

In Städten mit steigenden Mieten wird Wohnen zum entscheidenden Faktor bei der Mitarbeitersuche. Die Caritas München sucht nach kreativen Auswegen.

Für Geborgenheit sorgen

Mitarbeitende fühlen sich in kleinen Betrieben oft wohler. Diakovere zeigt, wie große Betriebe mit achtsamer Führung eine angenehmes Arbeitsklima schaffen.

Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren

Das Medizinische Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe hat neun Pflegekräfte aus der Ukraine gewonnen. Das Unternehmen zeigt, wie ihre Integration funktioniert.