Im digitalen Wandel brauchen Beschäftigte neue Fertigkeiten. Das Kinder- und Jugendhaus in Halle achtet bei Weiterbildungen auf die Motivation der Mitarbeitenden.
Die Führung entscheidet darüber, ob Mitarbeitende Spaß am Lernen haben und Kreativität entwickeln. Leitungskräfte können die Motivation und Selbstorganisation ihrer Angestellten fördern.
Mitarbeitende und Führungskräfte müssen sich ständig neues Wissen aneignen. Dank innovativer Lernformen und digitaler Tools sind sie dabei freier als je zuvor. Um nicht den Anschluss zu verlieren, müssen Träger eine neue Kultur…
Die Stiftung Liebenau unterzieht Innovationen in der Pflege einem Test. So will der Träger den Nutzen digitaler Technik prüfen.
Bei vielen Menschen haben Online-Meetings in der Coronapandemie zu digitaler Müdigkeit geführt. Eine Plattform des Beratungsunternehmens Phineo setzt deshalb auf abwechslungsreiche Lernmethoden.
Das Start-up Clinomic will Pflegekräfte entlasten. Mit dem digitalen Assistenten des Unternehmens sparen sie nicht nur viel Zeit.
Für die Dokumentation und Abrechnung von Leistungen sind bei der Bruderhaus Diakonie zehn Mitarbeitende zuständig. Der Träger will die Arbeit gemeinsam mit Kostenträgern erleichtern.
Viele digitale Tools erleichtern Kitas den Austausch mit Eltern. Wie Träger die richtige Software auswählen, zeigt der Verband Evangelischer Kindertageseinrichtungen in Schleswig-Holstein.
Die interne Kommunikation beim Diakonischen Werk im Kirchenkreis Recklinghausen war schon lange ausbaufähig. Die Coronakrise war für den Träger Anlass zur Einführung einer App.
Die Coronapandemie drohte 2020 den Start von Azubis beim Evangelischen Johanneswerk zu verzögern. Doch mit einem agil erarbeiteten Hygienekurs konnte das Unternehmen die Ausbildung pünktlich starten.
Die Coronakrise hat die Arbeit von Trägern beeinträchtigt. Für viele Angebote und Routinen mussten sie schnell neue Alternativen schaffen. Wie sich der digitale Fortschritt in der Branche beschleunigt.
Künftig soll die Pflegeassistenzausbildung bundesweit einheitlich sein und 18 Monate dauern. Wird das den Personalmangel in der Pflege lindern?
