Den Außenauftritt perfektionieren
Der Kampf um Fachkräfte erfordert kreative Maßnahmen. Die Diakonie Gladbeck-Bottrop-Dorsten konzentriert sich vor allem darauf, einen positiven Eindruck auf Bewerbende zu machen.
Die Zielgruppe online ansprechen
Für die Gewinnung von Fachpersonal steht der Immanuel Albertinen Diakonie nur ein begrenztes Budget zur Verfügung. Soziale Medien helfen dem Unternehmen, viele offene Stellen zu besetzen.
Die Perspektive wechseln
Das Krankenhaus St. Josef suchte lange nach einer Hebamme. Nachhaltigen Erfolg für die Besetzung brachte eine Veränderung der Ansprache in den Stellenanzeigen.
Personalisierte Botschaften verschicken
Das Bauunternehmen List wirbt mit ungewöhnlichen Mitteln um begehrte Ingenieurinnen und Ingenieure. Eine Agentur hat für das Unternehmen eine preisgekrönte Kampagne entworfen.
Ausgabe 1.2/22
Titelthema: Personalmarketing
Mit Kreativität, Kampagnen und den richtigen Kanälen neue Mitarbeitende finden.
Richtig besetzen
Mit einfachen Stellenanzeigen sind Sozialunternehmen beim Kampf um Fachkräfte heute nicht mehr erfolgreich. Sie müssen im Wettbewerb hervorstechen. Dafür stehen ihnen vielfältige Instrumente zur Verfügung.
Menschen im digitalen Raum schützen
Unternehmen müssen sich bei der Digitalisierung zunehmend mit Ethik und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Die Initiative für Corporate Digital Responsibility des Bundesjustizministeriums bietet Orientierung.
„Kontrolle kann auch Wegweiser sein.“
Führungskräfte müssen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden das richtige Maß zwischen Vertrauen und Kontrolle finden. Entscheidend sind klare Ziele, sagt der Dozent und Managementberater Stefan Schulik.
Ängste vor rechtlichen Konsequenzen nehmen
Der Paritätische Landesverband Sachsen bereitet ehrenamtliche Vorstände auf eine regelkonforme Führung vor. Die Weiterbildung schließt Wissenslücken und gibt Sicherheit.
Risiken erkennen und eindämmen
Der DRK Bundesverband hat ein umfangreiches System für Compliance erarbeitet. Das Regelwerk soll alle Gliederungen der Organisation vor Verstößen und Skandalen schützen.
Beschäftigte in Personalentscheidungen einbeziehen
Die Ledder Werkstätten setzen bei der Einstellung von neuem Fachpersonal auf die Beteiligung ihrer Werkstatträte. Ein Kennenlernverfahren klärt wichtige Fragen.
Kennzahlen mit anderen Unternehmen teilen
Die Diakonie Baden hat gemeinsam mit kirchlichen Trägern ein System für Betriebsvergleiche entwickelt. Die Plattform sorgt für Wirtschaftlichkeit.