Lösungen

Die besten Bonbons bieten

Führungskräfte müssen sich für die Bindung ihrer Mitarbeitenden immer mehr einfallen lassen. Auch in der Sozialwirtschaft sind Benefits mittlerweile Standard. Bei ihrer Einführung ist vor allem eine Sache entscheidend.

Privatleben ermöglichen

Für eine gute Work-Life-Balance müssen Führungskräfte viel organisieren und kommunizieren. Eine Regionalleiterin der Hephata Diakonie beschreibt, wie sie das schafft und Mitarbeitende so nicht an andere Branchen verliert.

Arbeitsbelastung reduzieren

Verlässliche Dienstpläne sind in der Pflege schwierig. Bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel sorgt das Flexteam mit einem Mix aus individuellen Schichtplänen und stabilem Rahmendienstplan für Entlastung.

Mitarbeitende zusätzlich absichern

Neben einem guten Lohn halten geldwerte Vorteile Beschäftigte in Unternehmen. Der Versicherungsmakler Ecclesia zeigt drei Lösungen – auch für engere Budgets.

Individuelle Bedürfnisse berücksichtigen

Gesundheits- und Sportangebote erhöhen die Zufriedenheit. Das DRK Hamburg-Harburg nutzt dafür das Feedback von Mitarbeitenden.

Personalgespräche bieten

Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden sind ein entscheidendes Bindungsinstrument. Eine Führungskraft der Caritas Münster gibt wichtige Tipps.

Mit Werten zum Bleiben motivieren

Gutes Denken und Handeln von Führungskräften stärkt die Bindung des Personals. Das Pflegeunternehmen Domino-World nutzt dafür zehn Werte.

Karrierechancen ermöglichen

Viele Mitarbeitende wollen berufliche Weiterentwicklung. Das DRK Starkenburg unterstützt sie dabei.

Familienbewusste Personalpolitik betreiben

Mitarbeitende brauchen Zeit für die Familie. Jutta Geringhoff und Christina Maria Peric von den Sana Kliniken zeigen, wie die Krankenhauskette für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt.

Stationäre Planung neu und verlässlich denken

Zuverlässige Arbeitszeiten in der Pflege steigern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wie das gelingt, zeigt die Beraterin Jennifer Bäcker. Von Pflegekassen bekommen Unternehmen bis Ende 2024 dafür eine Förderung.

Azubis attraktive Arbeitsbedingungen bieten

Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in der Pflege. Wie die Caritas Gesundheit Berlin diese findet, gewinnt und anschließend auch bei sich behält, erklärt Pflegedirektorin Ilona Hanuschke.

Mehr Verlässlichkeit schaffen

Kein Holen aus dem Frei mehr: Wie dieser manchmal fromme Wunsch Realität werden kann und von welchen Faktoren dies abhängt, zeigt Berater Carsten Effert. Für Pflegeeinrichtungen gibt es sogar eine Förderung der Pflegekassen.