Auf Distanz Kontakt halten
Führungskräfte bekommen weniger von Beschäftigten mit, wenn diese fast ausschließlich von zu Hause arbeiten. Die Caritas im Erzbistum Berlin zeigt, wie sie mit guter Führung dennoch die Bindung zum Unternehmen stärkt.
Vorgaben und Vorschriften einhalten
Beim rasanten Wechsel ins Homeoffice während der Pandemie hinkte die Umsetzung des Rechts oft hinterher. Arbeitsrechtsexperte Volker Vogt gibt Tipps, was bei der Einrichtung hybrider Arbeitsplätze zu beachten ist.
Digitale Stechuhren nutzen
Die Zeiterfassung beim hybriden Arbeiten führt zu Herausforderungen. Das MVZ Klinikviertel löst sie mit einer webbasierten Anwendung.
Mitarbeitende online schulen
Die Mitterfelder setzen seit Beginn der Coronapandemie auf E-Learning. Heute ist das digitale Lernen für Mitarbeitende des Sozialunternehmens nicht mehr wegzudenken.
Überkommene Aktenordner ersetzen
Das DRK Uelzen hat das Management seiner Dokumente digitalisiert. Besonders mobil arbeitende Beschäftigte profitieren.
Organisation
Arbeit flexibler gestalten
Für Beschäftigte in der Sozialwirtschaft lassen sich nicht alle Aufgaben digital erledigen. Paul Neycken von der rosenbaum nagy unternehmensberatung zeigt, welche Möglichkeiten für hybrides Arbeiten Unternehmen nutzen können.
Betreuungsrecht
Die neuen Regeln kennen
Seit Anfang 2023 gelten neue Vorschriften für das Betreuungsrecht. Heike Brüning-Tyrell von der contec GmbH stellt ausgewählte Änderungen vor und gibt Tipps für Leistungserbringer in der Eingliederungshilfe.
Die besten Bonbons bieten
Führungskräfte müssen sich für die Bindung ihrer Mitarbeitenden immer mehr einfallen lassen. Auch in der Sozialwirtschaft sind Benefits mittlerweile Standard. Bei ihrer Einführung ist vor allem eine Sache entscheidend.
Privatleben ermöglichen
Für eine gute Work-Life-Balance müssen Führungskräfte viel organisieren und kommunizieren. Eine Regionalleiterin der Hephata Diakonie beschreibt, wie sie das schafft und Mitarbeitende so nicht an andere Branchen verliert.
Arbeitsbelastung reduzieren
Verlässliche Dienstpläne sind in der Pflege schwierig. Bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel sorgt das Flexteam mit einem Mix aus individuellen Schichtplänen und stabilem Rahmendienstplan für Entlastung.
Mitarbeitende zusätzlich absichern
Neben einem guten Lohn halten geldwerte Vorteile Beschäftigte in Unternehmen. Der Versicherungsmakler Ecclesia zeigt drei Lösungen – auch für engere Budgets.
Individuelle Bedürfnisse berücksichtigen
Gesundheits- und Sportangebote erhöhen die Zufriedenheit. Das DRK Hamburg-Harburg nutzt dafür das Feedback von Mitarbeitenden.