Personalgespräche bieten
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden sind ein entscheidendes Bindungsinstrument. Eine Führungskraft der Caritas Münster gibt wichtige Tipps.
Mit Werten zum Bleiben motivieren
Gutes Denken und Handeln von Führungskräften stärkt die Bindung des Personals. Das Pflegeunternehmen Domino-World nutzt dafür zehn Werte.
Karrierechancen ermöglichen
Viele Mitarbeitende wollen berufliche Weiterentwicklung. Das DRK Starkenburg unterstützt sie dabei.
Vereinbarkeit
Familienbewusste Personalpolitik betreiben
Mitarbeitende brauchen Zeit für die Familie. Jutta Geringhoff und Christina Maria Peric von den Sana Kliniken zeigen, wie die Krankenhauskette für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt.
Dienstpläne
Stationäre Planung neu und verlässlich denken
Zuverlässige Arbeitszeiten in der Pflege steigern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wie das gelingt, zeigt die Beraterin Jennifer Bäcker. Von Pflegekassen bekommen Unternehmen bis Ende 2024 dafür eine Förderung.
Schwerpunkt Personalfindung: Anreize
Azubis attraktive Arbeitsbedingungen bieten
Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in der Pflege. Wie die Caritas Gesundheit Berlin diese findet, gewinnt und anschließend auch bei sich behält, erklärt Pflegedirektorin Ilona Hanuschke.
Dienstplanmanagement
Mehr Verlässlichkeit schaffen
Kein Holen aus dem Frei mehr: Wie dieser manchmal fromme Wunsch Realität werden kann und von welchen Faktoren dies abhängt, zeigt Berater Carsten Effert. Für Pflegeeinrichtungen gibt es sogar eine Förderung der Pflegekassen.
Werkstätten
Wirtschaftlichkeit steuern
Werkstätten für Menschen mit Behinderung müssen viele Anforderungen erfüllen. Wie sie dabei wirtschaftlich arbeiten, erklärt Marktfeldleiterin Birgitta Neumann von der contec GmbH.
Wer sucht, der findet
Sozialunternehmen treiben ihre Fachkraftsuche voran. Fündig werden sie in Schulen, in sozialen Medien, im Ausland oder unter rückkehrwilligen Aussteigern. Entscheidend ist der richtige Mix.
Internationale Pflegekräfte gewinnen und halten
Das BG Klinikum Hamburg hat die Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland in das Unternehmen professionalisiert. Gelebte Willkommenskultur und individuelle Förderung sind der Schlüssel für den Erfolg.
Personalgewinnung strategisch angehen
Die DRK Kliniken Berlin leisten sich eine Abteilung für die Personalfindung. Die Expertinnen und Experten nutzen zahlreiche Bausteine einer modernen Recruitingstrategie.
Aussteiger in die Pflege zurückholen
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung identifiziert mindestens 300 000 zusätzliche Vollzeitkräfte für die Pflege. Mit diesen neun Maßnahmen verbessern die Arbeitgeber ihre Arbeitsbedingungen und motivieren Aussteigerinnen und…