Personal- und Pflegesatzstrategie anpassen

Nicht-tarifgebundene Träger müssen sich spätestens jetzt Gedanken machen, wie sie Mitarbeitende künftig bezahlen wollen. Roman Tillmann erläutert, wie Sozialunternehmen die Tarifpflicht umsetzen.

Noch immer betrachten Unternehmen Personalentwicklung zu eingeengt. Welche Aspekte relevant sind und wie man sie möglichst umfassend angeht, zeigt Carsten Effert, Strategieleiter bei der rosenbaum nagy unternehmensberatung.

Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Sozialunternehmen beim Wettbewerb um Personal unter. Daniel Beckers von der rosenbaum nagy unternehmensberatung gibt fünf Tipps für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Personal ist in der Sozialwirtschaft eine knappe Ressource. Wie der Ansatz ,Duale Fachkräftesicherung‘ der rosenbaum nagy unternehmensberatung Mitarbeitende gewinnt und bindet, erklärt Seniorberater Daniel Beckers.

Soziale Medien schaffen Reichweite. Doch nicht immer erreichen Träger bei der Personalsuche passende Bewerber. Katharina Lutermann, Managerin für Employer Branding der Paracelsus Kliniken, erklärt im Interview, worauf es ankommt.

Eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Betriebsräten ist für Unternehmen wichtig. Die Rechtsanwältin Tanja Fuß gibt einen Überblick zu den rechtlichen Grundlagen der Zusammenarbeit.

Gerade in Städten wächst der Konkurrenzdruck auf Anbieter der Altenhilfe. Nico Kling, Geschäftsführer der Unternehmensberatung GESO Consult, erklärt, wie Träger für Kundschaft und Personal attraktiver werden.

Roche Diagnostics schafft es immer wieder in Rankings der besten Arbeitgeber Deutschlands. Mit vielfältigen Maßnahmen kümmert sich das Gesundheitsunternehmen um die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden.

Wenn Mitarbeitende in Intensivbetreuungen an ihre Grenzen kommen, kann es zu Fehlverhalten kommen. Berater Karl Schütze gibt 10 Tipps, wie Einrichtungen vorbeugen können.

Stress gefährdet die Gesundheit. Patricia Lück, Diplom-Psychologin bei der AOK gibt sieben Tipps von, um die eigene Widerstandskraft zu stärken.

Die jüngsten Gehaltsskandale als Einzelfälle abzutun, ist eine Verharmlosung. DZI-Chef Burkhard Wilke fordert mehr Transparenz und Orientierung, wenn es ums Geld geht.

Die Gewinnung von Pflegekräften aus anderen Ländern birgt Hürden. Wie die Integration nachhaltig gelingt, erklärt Pflegedienstleiterin und Expertin für Auslandsakquise Vasva Salihspahic.