Der allgemeine Arbeitsmarkt kümmert sich nicht
Daniel Tabert, Vorstand der Werkstatträte Deutschland, über das Lobbying für Menschen mit Behinderung, die Inklusion auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und die Kritik an Werkstätten.
Laissez-faire ist nicht mein Stil
Elke Frank (54) ist seit Januar Landesgeschäftsführerin des BRK. Von 1990 bis 2007 arbeitete sie als Krankenschwester am Universitätsklinikum Ulm. Danach studierte sie Gesundheitsmanagement und promovierte 2009 in Humanbiologie.…
Führungskräfte müssen Gruppen verstehen
Josef Lüttig (65) war von 2009 bis Januar 2023 Direktor des Caritasverbandes für das Erzbistum Paderborn. Er studierte Theologie, soziale Arbeit und Organisationspsychologie. Nach seinem Studium war er Sozialarbeiter und von 1984…
Konflikt mit Sprengkraft
Wie viel verwandtschaftliche Beziehungen sind in einem Verband erlaubt und wer soll darüber wachen? Darum wird in der AWO Brandenburg kräftig gestritten. Die Zukunft des Landesverbands steht auf dem Spiel.
Pflegeansprüche digital durchsetzen
Ein Investor interessiert sich für Ihr Start-up. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Im Schnitt bekommt jede Person mit Pflegegrad von der Pflegekasse 250 Euro zu wenig im Monat. Das liegt daran, dass sie und…
Smarte Plattform für Kitas und Schulen
Ein Investor interessiert sich für Ihr Start-up. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Sdui vereinfacht die Kommunikation und Organisation an Kitas und Schulen. Ziel unserer Plattform ist, mit smarten Funktionen…
Wer sucht, der findet
Sozialunternehmen treiben ihre Fachkraftsuche voran. Fündig werden sie in Schulen, in sozialen Medien, im Ausland oder unter rückkehrwilligen Aussteigern. Entscheidend ist der richtige Mix.
Internationale Pflegekräfte gewinnen und halten
Das BG Klinikum Hamburg hat die Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland in das Unternehmen professionalisiert. Gelebte Willkommenskultur und individuelle Förderung sind der Schlüssel für den Erfolg.
Personalgewinnung strategisch angehen
Die DRK Kliniken Berlin leisten sich eine Abteilung für die Personalfindung. Die Expertinnen und Experten nutzen zahlreiche Bausteine einer modernen Recruitingstrategie.
Aussteiger in die Pflege zurückholen
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung identifiziert mindestens 300 000 zusätzliche Vollzeitkräfte für die Pflege. Mit diesen neun Maßnahmen verbessern die Arbeitgeber ihre Arbeitsbedingungen und motivieren Aussteigerinnen und…
Durch die Brille junger Menschen blicken
Die Branche sucht nach talentiertem Nachwuchs. Wer gute Antworten auf die Fragen junger Führungskräfte gibt, kann sie für sich gewinnen.
Mit Bonussen neue Mitarbeitende werben
Das Seniorenzentrum Bethel Bad Oeynhausen sorgt mit attraktiven Zusatzleistungen bei Bewerberinnen und Bewerbern für Aufmerksamkeit. Auf die Steuerfreiheit legt der Träger besonderen Wert.