Fair disponieren
Die Besetzung der Dienste unterliegt Regeln. Bei der Planung können Beschäftigte Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Wünsche berücksichtigen.
Angebot mit Signalwirkung
Die betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung ist für Mitarbeiter eine gute Sache. Arbeitgeber sollten jedoch ihre Signalwirkung hinterfragen.
Pflicht zum Notruf
Führungskräfte sollten Informationen über Mängel in der Personalplanung ernst nehmen. Arbeitgeber und Beschäftigte profitieren davon gleichermaßen.
Fünf wichtige Urteile zur Arbeitszeit
1. Rund um die Uhr betreut
Pflegende am Limit
Das Pflegepersonal in Kliniken ist überlastet. Verdi fordert Personaluntergrenzen. Einige Experten und Träger lehnen das ab und entwickeln eigene Lösungen.
48 Monate einsatzbereit
Leiharbeiter einiger Branchen erhalten Zuschläge per Tarifvertrag. Für Arbeitgeber ergibt sich so eine Chance.
Anpfiff!
Für viele DRK-Beschäftigte in Sachsen gilt ein Tarifvertrag mit der Gewerkschaft DHV. Doch Verdi wittert Morgenluft.
Ausgabe 07.08/17
Arbeitszeitgestaltung
- Flexibilität steigern - Überstunden vermeiden - Gesundheit erhalten
Soziale Marktwirtschaft reicht nicht
Christian Felber möchte die freie Wirtschaft zum Gemeinwohl verpflichten. Im Interview mit Wohlfahrt Intern (Ausgabe 6/17) plädiert der Initiator der Gemeinwohl-Ökonomie, analog zur Finanzbilanz eine Gemeinwohlbilanz zu erstellen,…
Die vernetzte Gesellschaft sozial gestalten
Auf dem zehnten Kongress der Sozialwirtschaft ging es um Trends und die Zukunft der Branche. Kritik kam aus der Start-up-Szene.
Ausgang ungewiss
Der Bund treibt die Platzzahlen in Inklusionsbetrieben mit einem Millionenprogramm nach oben. Unklar ist, wie die neuen Plätze anschließend finanziert werden.
Zwei Lösungen, ein Problem
Die Verbände fordern mehr Qualität in Kindertagesstätten. AWO und Caritas wollen genaue Regeln für die Betreuung von Kindern. Die Diakonie hält dagegen.