Das Münchner Rote Kreuz hat seine Mitarbeitenden in interkultureller Kompetenz geschult. Von der erlernten Toleranz profitieren Senioren und Beschäftige mit Migrationshintergrund.
In Städten mit steigenden Mieten wird Wohnen zum entscheidenden Faktor bei der Mitarbeitersuche. Die Caritas München sucht nach kreativen Auswegen.
Im Oktober 2017 berichteten wir über ‚Sociallook‘. Die digitale Plattform erleichtert den Kontakt mit Behörden und Trägern. Noch nutzen nur wenige das Angebot.
Mitarbeitende fühlen sich in kleinen Betrieben oft wohler. Diakovere zeigt, wie große Betriebe mit achtsamer Führung eine angenehmes Arbeitsklima schaffen.
Das Medizinische Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe hat neun Pflegekräfte aus der Ukraine gewonnen. Das Unternehmen zeigt, wie ihre Integration funktioniert.
Eine wertschätzende Kultur bindet Mitarbeitende. Die ASB Ambulante Pflege Bremen setzt deshalb auf gemeinsame Erlebnisse und Entscheidungen im Team.
Von der Stellenanzeige gelangen Jobsuchende direkt zur Webseite des Unternehmens. So gestalten Sie ansprechende Karrierewebseiten.
Mit einer Kampagne haben die Johanniter ihr Image als Arbeitgeber verbessert. Zwei Jahre später ziehen sie Bilanz. Das sind die Erfolgsfaktoren.
Bewerber sehen als erstes die Stellenanzeige eines Arbeitgebers. Die Caritas Altenhilfe in Berlin zeigt, wie Träger dort punkten.
Mit einem positiven Image will sich Regenbogen Wohnen von der Konkurrenz abheben. Doch bevor das Unternehmen nach außen kommuniziert, muss es seine Werte intern verankern.
Die Suche nach Personal funktioniert nicht ohne das Marketing. Die Diakonie Düsseldorf nutzt die ganze Bandbreite der Möglichkeiten, um eine überzeugende Arbeitgebermarke zu schaffen.
