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Personalmarketing: Arbeitgebermarke

Von der Konkurrenz abheben

Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Sozialunternehmen beim Wettbewerb um Personal unter. Daniel Beckers von der rosenbaum nagy unternehmensberatung gibt fünf Tipps für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

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Wechselprämien
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Das große Tauziehen

Pflegeheime und Krankenhäuser konkurrieren um knappe Fachkräfte. Einige von ihnen locken neue Mitarbeitende mit Geldprämien. Viele in der Branche rümpfen über die gängige Praxis die Nase.

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Wechselprämien: Krankenhaus
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Positiver Effekt ist nur kurzfristig

Wechselprämien helfen nicht, Mitarbeitende über Jahre zu halten. Die Johannesstift Diakonie setzt auf einen anderen Weg, sagt Lutz Fritsche, Vorstand des Trägers.

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Datenschutz
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Die Mühen lohnen sich

Datenschutz ist kein Hemmschuh für eine rasche Digitalisierung, meinen Michaela Grundmeier und Thomas Althammer. Die IT-Fachleute zeigen Ansätze für datenschutzkonforme Lösungen.

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Kennzahlen
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Schwindende Renditen

Bei mehr als der Hälfte von 320 untersuchten Sozialunternehmen ist die Rendite zwischen 2018 und 2019 gesunken. Geringere Umsätze sind nicht das Problem.

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Was wurde aus
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der hybriden Beratung?

Im April 2020 berichteten wir, wie die Caritas Münster ihre Beratungsangebote mit Online-Messenger und Videochat erweitert. Trotz aktueller Probleme mit der Infrastruktur ist das Projekt ein Erfolg.

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Schwerpunkt: Grundsätze verwirklichen
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Menschen im digitalen Raum schützen

Unternehmen müssen sich bei der Digitalisierung zunehmend mit Ethik und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Die Initiative für Corporate Digital Responsibility des Bundesjustizministeriums bietet Orientierung.

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Schwerpunkt: Grundsätze verwirklichen
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„Kontrolle kann auch Wegweiser sein.“

Führungskräfte müssen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden das richtige Maß zwischen Vertrauen und Kontrolle finden. Entscheidend sind klare Ziele, sagt der Dozent und Managementberater Stefan Schulik.

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Schwerpunkt: Grundsätze verwirklichen
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Ängste vor rechtlichen Konsequenzen nehmen

Der Paritätische Landesverband Sachsen bereitet ehrenamtliche Vorstände auf eine regelkonforme Führung vor. Die Weiterbildung schließt Wissenslücken und gibt Sicherheit.

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Schwerpunkt: Grundsätze verwirklichen
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Risiken erkennen und eindämmen

Der DRK Bundesverband hat ein umfangreiches System für Compliance erarbeitet. Das Regelwerk soll alle Gliederungen der Organisation vor Verstößen und Skandalen schützen.

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Schwerpunkt: Grundsätze verwirklichen
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Beschäftigte in Personalentscheidungen einbeziehen

Die Ledder Werkstätten setzen bei der Einstellung von neuem Fachpersonal auf die Beteiligung ihrer Werkstatträte. Ein Kennenlernverfahren klärt wichtige Fragen.

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Aussteiger
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„Empathie ist der Erfolgsschlüssel in Krisen.“

Reinhold Lapp-Scheben (62), war bis Oktober Vorstand des Regionalverbandes Köln/Rhein-Erft-Kreis/Leverkusen der Johanniter-Unfall-Hilfe. 2002 trat er die Stelle an. Zu den Johannitern kam er 1973 als Mitglied der Johanniterjugend.…

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Das Wirtschaftsmagazin für die Sozialwirtschaft