Von der Konkurrenz abheben

Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Sozialunternehmen beim Wettbewerb um Personal unter. Daniel Beckers von der rosenbaum nagy unternehmensberatung gibt fünf Tipps für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Sozialunternehmen beim Wettbewerb um Personal unter. Daniel Beckers von der rosenbaum nagy unternehmensberatung gibt fünf Tipps für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Pflegeheime und Krankenhäuser konkurrieren um knappe Fachkräfte. Einige von ihnen locken neue Mitarbeitende mit Geldprämien. Viele in der Branche rümpfen über die gängige Praxis die Nase.

Wechselprämien helfen nicht, Mitarbeitende über Jahre zu halten. Die Johannesstift Diakonie setzt auf einen anderen Weg, sagt Lutz Fritsche, Vorstand des Trägers.

Datenschutz ist kein Hemmschuh für eine rasche Digitalisierung, meinen Michaela Grundmeier und Thomas Althammer. Die IT-Fachleute zeigen Ansätze für datenschutzkonforme Lösungen.
Bei mehr als der Hälfte von 320 untersuchten Sozialunternehmen ist die Rendite zwischen 2018 und 2019 gesunken. Geringere Umsätze sind nicht das Problem.

Im April 2020 berichteten wir, wie die Caritas Münster ihre Beratungsangebote mit Online-Messenger und Videochat erweitert. Trotz aktueller Probleme mit der Infrastruktur ist das Projekt ein Erfolg.
Unternehmen müssen sich bei der Digitalisierung zunehmend mit Ethik und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Die Initiative für Corporate Digital Responsibility des Bundesjustizministeriums bietet Orientierung.

Führungskräfte müssen im Umgang mit ihren Mitarbeitenden das richtige Maß zwischen Vertrauen und Kontrolle finden. Entscheidend sind klare Ziele, sagt der Dozent und Managementberater Stefan Schulik.
Der Paritätische Landesverband Sachsen bereitet ehrenamtliche Vorstände auf eine regelkonforme Führung vor. Die Weiterbildung schließt Wissenslücken und gibt Sicherheit.
Der DRK Bundesverband hat ein umfangreiches System für Compliance erarbeitet. Das Regelwerk soll alle Gliederungen der Organisation vor Verstößen und Skandalen schützen.
Die Ledder Werkstätten setzen bei der Einstellung von neuem Fachpersonal auf die Beteiligung ihrer Werkstatträte. Ein Kennenlernverfahren klärt wichtige Fragen.

Reinhold Lapp-Scheben (62), war bis Oktober Vorstand des Regionalverbandes Köln/Rhein-Erft-Kreis/Leverkusen der Johanniter-Unfall-Hilfe. 2002 trat er die Stelle an. Zu den Johannitern kam er 1973 als Mitglied der Johanniterjugend.…