Potenziale erkennen
Der Täger Nordeifelwerkstätten muss sich im Rahmen des BTHG neu aufstellen. Dafür entwickelt er seine Führungskräfte individuell weiter.
Führungskräfte
Personalentwicklung: Strategie
Ein ganzheitliches Konzept entwickeln
Noch immer betrachten Unternehmen Personalentwicklung zu eingeengt. Welche Aspekte relevant sind und wie man sie möglichst umfassend angeht, zeigt Carsten Effert, Strategieleiter bei der rosenbaum nagy unternehmensberatung.
Engpass in Sicht
Die Tarifbindung in der Pflege sorgt für nötigen Wettbewerb, meint Norbert Altmann von der Caritas. Doch die höhere Vergütung könnte zu Verteilungskämpfen führen.
der Wohnraumvermittlung der Caritas?
Im Oktober 2019 berichteten wir, wie die Caritas München und Freising neuen Mitarbeitenden bei der Wohnungssuche hilft. Obwohl Wohnraum da ist, stagniert die Kampagne.
Arbeitsbedingungen sind wichtiger
Es ist niemandem zu verübeln, sich mit großzügigen Prämien abwerben zu lassen. Dennoch sollte der Faktor Geld nicht darüber hinwegtäuschen, dass Pflegerinnen und Pfleger eher aus Unzufriedenheit über die Rahmenbedingungen zu…
Wirtschaftlich starke Häuser punkten
Der Wettbewerb um Pflegepersonal ist zwischenzeitlich zum Existenzkampf in der Krankenhauslandschaft geworden. Mit der Einführung des Pflegebudgets in Verbindung mit den Pflegepersonaluntergrenzen hat die Politik eine…
Prämien verstärken die Fluktuation
Die Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt hat sich durch die Coronapandemie weiter zugespitzt. Immer mehr Krankenhäuser greifen zum Anreiz einer Wechselprämie, um Pflegefachkräfte, insbesondere Intensivpflegekräfte, aus anderen Kliniken…
Boni führen zu Überbietungswettbewerb
Menschen, die über eine spezielle berufliche Expertise verfügen, sind aktuell auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt. Wenn diese Expertise noch innerhalb eines sogenannten Mangelberufs auftritt, dann können Arbeitnehmende sich ihre…
Werte kommunizieren
Die Gemeinnützige Gesellschaft für Paritätische Sozialarbeit in Wilhelmshaven will sich mit einer klaren Marke als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Externe Beratung und die Einbindung von Mitarbeitenden helfen dabei.
Beschäftigte werben neues Personal
Die Gemeinnützige Gesellschaft für paritätische Sozialarbeit Hannover setzt auf Mitarbeitende als Botschafter für das Unternehmen. Seine knappen Ressourcen nutzt der Träger effizient.
Den Außenauftritt perfektionieren
Der Kampf um Fachkräfte erfordert kreative Maßnahmen. Die Diakonie Gladbeck-Bottrop-Dorsten konzentriert sich vor allem darauf, einen positiven Eindruck auf Bewerbende zu machen.
Die Zielgruppe online ansprechen
Für die Gewinnung von Fachpersonal steht der Immanuel Albertinen Diakonie nur ein begrenztes Budget zur Verfügung. Soziale Medien helfen dem Unternehmen, viele offene Stellen zu besetzen.