Titelthema: Personalführung
Wie Vorgesetzte Bedürfnisse wahrnehmen, richtig loben und Mitarbeitende entlasten
Antworten auf die Gretchenfrage
Auf der Suche nach Fachkräften Der Mangel an Pflegekräften setzt vielen Trägern aus der Branche zu. In der vorliegenden Ausgabe haben wir uns dem Mega-Thema in allen Ressorts gewidmet. Wir wollten Antworten auf die Gretchenfrage:…
Privater Leuchtturm
Pflegen & Wohnen Hamburg baut moderne Heime und zahlt die besten Pflegegehälter. Das Unternehmen ist eine Tochter des Konzerns Deutsche Wohnen. Wie passt das zusammen?
Wir müssen Pflegekräfte entlasten
Claudia Moll, Pflegebeauftragte der Bundesregierung, über den Kampf gegen den Fachkräftemangel, die künftige Finanzierung der Pflege und die Chancen einer Vollversicherung.
„Wir müssen den Zusammenhalt stärken.“
Markus Wolf (40) ist seit Anfang März kaufmännischer Direktor der Diakovere Krankenhäuser. Der Diplom-Volkswirt begann seine Karriere als Assistent des Vorstands und Trainee für Unternehmensentwicklung beim Klinikunternehmen Damp…
„Der Aufwand für Transparenz ist gigantisch.“
Helmar Fexer (63) war bis April Direktor der Caritas im Bistum Bamberg. Nach einem Studium der sozialen Arbeit begann er seine berufliche Laufbahn 1982 als kirchlicher Jugendpfleger im Erzbischöflichen Jugendamt Bamberg. 1989…
Kinder im Fokus
Der Familienausschuss ist für eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Themen zuständig. Doch in der aktuellen Regierungsperiode hat für viele Mitglieder vor allem eine Gruppe von Personen Priorität.
Intelligentes Assistenzsystem am Patientenbett
Ein Investor interessiert sich für Ihr Start-up. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Das Assistenz- und Telemedizinsystem Mona der Firma Clinomic soll die Arbeit auf der Intensivstation signifikant…
Benutzeroberfläche für Senioren
Ein Investor interessiert sich für Ihr Start-up. Wie stellen Sie Ihr Unternehmen kurz und knackig vor? Asina ist eine Benutzeroberfläche für Senioren und digitale Einsteiger. Wir möchten den ersten Kontakt mit Smartphones und…
Direkter Draht zum Team
Der Führungsstil wirkt sich unmittelbar auf die Motivation der Beschäftigten aus. Nur wenn Vorgesetzte die Bedürfnisse ihrer Belegschaft im Blick haben, bleiben Mitarbeitende langfristig engagiert.
„Führungskräfte sollten sich als Begleiter verstehen.“
In agilen Organisationen müssen Vorgesetzte ihren Beschäftigten Freiräume lassen. Das funktioniert erst, wenn sie den Fokus auf Beziehungen legen, sagt der Wissenschaftler Jürgen Weibler.
Heterogene Teams leiten
In einer Sozialstation der Caritas Fürth arbeiten Pflegekräfte aus elf verschiedenen Ländern zusammen. Die Leitungskräfte managen die Diversität mit ständiger Kommunikation.