Ausgabe 06/2006
Leistungsorientierte Vergütung: Starke Effekte
Ausgabe 06/2006
Im nächsten Jahr eröffnet der TVöD die Möglichkeit, Beschäftigte nach Leistung zu bezahlen. Einige Träger sind schon einen Schritt weiter. Sie belohnen Mitarbeiter längst für gute Arbeit und beteiligen sie am Ergebnis.
NACHRICHTEN
| 2 | Diakonie legt Fonds auf, AWO prüft Corporate Governance Kodex, ASB-Berlin steckt in Schwierigkeiten, Mitarbeiteraktion beim CJD, AWO bietet um Landeskrankenhäuser mit, Korruptionsprozess gegen Ex-AWO Geschäftsführer, Behindertenwerkstätten investieren in Messeauftritt, Caritas-Amberg lockt Studenten, DRK-Gifhorn wirbt mit Amateuren, Personalien, Kurzmeldungen |
SCHWERPUNKT
| 6 | Leistungsorientierte Vergütung: von Trägern aus der Praxis lernen |
| 8 | Leistungsbewertung mit System |
| 8 | Praxisbeispiel I: Bonus für unfallfreies Fahren |
| 9 | Ziele richtig formulieren |
| 10 | Praxisbeispiel II: Erfolgsbeteiligung bei Überschuss |
| 10 | Praxisbeispiel III: Mitarbeiterbeurteilung leicht gemacht |
| 11 | Praxisbeispiel IV: Bewertungsmaßstäbe klug wählen |
| 11 | Praxisbeispiel V: Im Mittelpunkt - das Team |
| 12 | Praxisbeispiel VI: Sinnvolle Ziele suchen |
HINTERGRUND
| 13 | Weiterbildung: Welche Studienangebote ihr Geld wert sind |
| 16 | Bachelor- und Zertifikatslehrgänge im Überblick: Alle Anbieter, alle Abschlüsse, alle Kosten |
BEST PRACTICE
| 19 | Management-Holding: Der Verein zur Errichtung evangelischer Krankenhäuser in Berlin (VzE) setzt auf zentrale Servicecenter und abgestimmte Hausstrategien |
RECHT
| 22 | Kündigung unkündbarer Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, Unwirksame Kündigung bei schlechter Auftragslage, Schlechterstellung von Gewerkschaftsmitgliedern beim Betriebsübergang |
SERVICE
| 23 | Altenhilfepreis, Kita-Preis, Zinskonditionen im Vergleich, Buchtipp, Seminare und Tagungen So finden Sie das passende Angebot Leistungsmissbrauch: Paritäter Niedersachsen haben Ärger mit der Arge-Lüneburg |