Der neue Fokus
Die Konkurrenz um knappes Personal in der Branche verschärft sich. Um Mitarbeitende zu gewinnen, müssen Sozialunternehmen kreativ werden. Chancen bieten neue Zielgruppen wie Quereinsteiger und ältere Menschen.
"Junge Menschen sortieren unprofessionelle Seiten sofort aus."
Die Generation Z geht mit anderen Erwartungen auf Jobsuche als Generationen zuvor. Jonah Grütters vom Netzwerk ‘Hashtag Gesundheit’ über authentische Inhalte und die richtige Ansprache auf TikTok und Co.
Personalgewinnung vereinheitlichen
Das DRK Nordrhein hat die Personalsuche mit einer zentralen Stellenbörse und einer einheitlichen Kampagne professionalisiert. Die Auswertung der Daten gibt wichtige Hinweise auf die Zielgruppe.
Hürden für den Einstieg absenken
Die Diakonie Düsseldorf setzt auf niedrige Einstiegshürden für Bewerberinnen und Bewerber. Mit Job-Speed-Dating und Express-Bewerbungen hat der Verband gute Erfahrungen gemacht.
Kandidaten schneller einstellen
Bei der Diakonie Gladbeck-Bottrop-Dorsten dauert die Bewerbung nur 60 Sekunden. Das beschleunigte Verfahren motiviert auch Kandidaten, die formelle Prozesse scheuen.
Attraktive Konditionen bieten
Die Heilpädagogische Hilfe Osnabrück hat die Ausbildung zur Heilerziehungspflege zusammen mit einer Schule neu gestaltet. Im ersten Jahr gab es mehr Bewerbungen als Plätze.
Integration
Menschen mit Migrationshintergrund anwerben
Das Evangelische Johanneswerk rekrutiert erfolgreich in Deutschland lebende Geflüchtete und Erwerbsmigranten für die Pflege. In zwölf Monaten konnte der Träger über 280 neue Mitarbeitende gewinnen.
Best Practice für KI-Prozesse
Potenziale heben
Liebe Leserin, lieber Leser, Künstliche Intelligenz bietet die Chance, effizienter zu arbeiten. Das Beraterunternehmen McKinsey erwartet eine jährliche Steigerung der Produktivität von bis zu drei Prozent in den USA und Europa…
KI-Tool übersetzt Texte in Leichte Sprache
Das KI-Tool des Start-ups Summ AI kann Texte in Leichte und Einfache Sprache übersetzen. Mit der Technologie erfüllen Träger regulatorische Normen und sparen zugleich Zeit und Kosten.
Recruiting individuell optimieren
Das Start-up Pleeg unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und digitalen Sichtbarkeit. Sein Alleinstellungsmerkmal ist die Spezialisierung auf die Pflege.
Schneller, schlanker, smarter
KI bietet Trägern die Chance, effizienter zu arbeiten. Zunächst müssen Sozialunternehmen jedoch die Prozesse identifizieren, die mit der neuen Technologie eine Optimierung erfahren sollen.
Die Buchhaltung optimieren
Der Kölner Caritasverband hat aus den Anfangsproblemen seiner neuen Buchhaltungssoftware gelernt. Künstliche Intelligenz macht den Rechnungseingang jetzt transparenter.