Internationale Fachkräfte erfolgreich anwerben
Der Rehabilitationsanbieter Median rekrutiert gezielt Fachkräfte im Ausland. Mit einem frühen persönlichen Kontakt und festen Ansprechpartnern vor Ort gelingt die Integration ins Unternehmen.
Erfolgreich im Austausch bleiben
Diakoneo hat die interne Kommunikation agiler aufgestellt. Regelmäßige Gesprächsformate für Führungskräfte und ihre Teams führen zu mehr Transparenz und besseren Entscheidungen.
Mitarbeitenden in Krisen helfen
Die AWO Thüringen setzt auf externe Beratung, um ihre Beschäftigten bei Konflikten professionell zu unterstützen. Das Programm sorgt für neue Motivation.
Flexibel bleiben
Eine hohe Fluktuation ist für Unternehmen teuer. Um Mitarbeitende zu halten, müssen Träger auf Wünsche der Belegschaft reagieren. Das gelingt mit neuen Arbeitszeitmodellen und individuellen Angeboten.
Wechseljahre mitdenken
Die Wechseljahre haben erheblichen Einfluss auf Gesundheit, Motivation und Verbleib im Beruf. Sieben Tipps zeigen, wie Träger Frauen über 40 gezielt unterstützen.
"Netto mehr Stunden"
Der DRK Kreisverband Sangerhausen hat die Vier-Tage-Woche in der Pflege eingeführt. Vorstandsvorsitzender Andreas Claus spricht darüber, wie sein Verband mit weniger Arbeitszeit mehr erreicht.
Mit neuen Dienstformen Freiraum schaffen
Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf begegnet dem Fachkräftemangel in der Pflege mit flexiblen Arbeitszeiten. Im Projekt ‚Arbeiten 5.0‘ setzt die Klinik 90 verschiedene Arbeitszeitmodelle ein.
Berufsbild aufwerten
Die Caritas St. Heinrich und Kunigunde in Bamberg führt in 16 stationären Einrichtungen eine neue Berufsrolle ein. Die 'Leading Nurse' übernimmt nach einer Qualifizierung mehr Verantwortung.
Wohnraum
Bei der Wohnungssuche unterstützen
Der Mangel an bezahlbarem Wohnraum schreckt in vielen Städten dringend benötigte Pflegekräfte ab. 16 Pflegeeinrichtungen in Freiburg wenden sich mit einer gemeinsamen Kampagne direkt an Vermieter.
Kampagne
Image der Pflege verbessern
Die Evangelische Heimstiftung stärkt mit einer internen Kampagne die Wertschätzung für Berufe in der Pflege. Die Aktionen zum Mitmachen stoßen auf viel positive Resonanz.
Der neue Fokus
Die Konkurrenz um knappes Personal in der Branche verschärft sich. Um Mitarbeitende zu gewinnen, müssen Sozialunternehmen kreativ werden. Chancen bieten neue Zielgruppen wie Quereinsteiger und ältere Menschen.
"Junge Menschen sortieren unprofessionelle Seiten sofort aus."
Die Generation Z geht mit anderen Erwartungen auf Jobsuche als Generationen zuvor. Jonah Grütters vom Netzwerk ‘Hashtag Gesundheit’ über authentische Inhalte und die richtige Ansprache auf TikTok und Co.