Die Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt hat sich durch die Coronapandemie weiter zugespitzt. Immer mehr Krankenhäuser greifen zum Anreiz einer Wechselprämie, um Pflegefachkräfte, insbesondere Intensivpflegekräfte, aus anderen Kliniken…
Menschen, die über eine spezielle berufliche Expertise verfügen, sind aktuell auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt. Wenn diese Expertise noch innerhalb eines sogenannten Mangelberufs auftritt, dann können Arbeitnehmende sich ihre…
Ohne eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Sozialunternehmen beim Wettbewerb um Personal unter. Daniel Beckers von der rosenbaum nagy unternehmensberatung gibt fünf Tipps für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Pflegeheime und Krankenhäuser konkurrieren um knappe Fachkräfte. Einige von ihnen locken neue Mitarbeitende mit Geldprämien. Viele in der Branche rümpfen über die gängige Praxis die Nase.
Wechselprämien helfen nicht, Mitarbeitende über Jahre zu halten. Die Johannesstift Diakonie setzt auf einen anderen Weg, sagt Lutz Fritsche, Vorstand des Trägers.
Datenschutz ist kein Hemmschuh für eine rasche Digitalisierung, meinen Michaela Grundmeier und Thomas Althammer. Die IT-Fachleute zeigen Ansätze für datenschutzkonforme Lösungen.
Um es vorwegzunehmen: Ich finde das Krankenhauszukunftsgesetz (KZHG) sehr gelungen. Inhaltlich klar strukturiert mit strikten Vorgaben in Sachen Interoperabilität und Konnektivität, schafft das Gesetz durch die Vorgabe einer…
Die Digitalisierung und die IT-Sicherheit in den Krankenhäusern voranzutreiben, ist richtig und wichtig. Die Mittel aus dem Krankenhauszukunftsfonds ermöglichen es den Krankenhäusern, lange geplante, aber aus finanziellen Gründen…
Die Grundidee, mit einem Finanzierungspaket die Krankenhäuser für die digitale Zukunft fit zu machen, ist absolut begrüßenswert. Auch kann ich gut nachvollziehen, dass der Gesetzgeber konkrete Ziele definiert, zu welchem Grad die…
Bis Ende des Jahres können Kliniken bei den Ländern Geld für die Digitalisierung beantragen. Ab 2025 soll es Strafzahlungen für Häuser geben, die mit der Digitalisierung nicht weit genug sind. Die Branche ist darüber geteilter…
In Werkstätten für Menschen mit Behinderung werden Beschäftigte häufig nach ihrem Verhalten bezahlt. Das ist intransparent und diskriminierend, meinen die Arbeitsforschenden Caroline Richter und Alexander Bendel.
