Rund 160 Mitarbeitende des DRK Rettungsdienst und Krankentransport in Osnabrück fordern in einer Petition eine Anhebung des Tarifs. Der Geschäftsführer findet den Zeitpunkt falsch.
Beschäftigte im Rettungsdienst des DRK in Chemnitz erhalten ab Juli eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Die Tarifpartner erhoffen sich eine Signalwirkung.
Mehrere DRK Kreisverbände in Niedersachen wollen den DRK Reformtarif nicht übernehmen. Hauptstreitpunkt ist der Gewerkschaft Verdi zufolge eine Zulage für eine bestimmte Berufsgruppe.
Die Gewerkschaft Verdi und das Bayerische Rote Kreuz haben eine Tariferhöhung vereinbart. Das Ergebnis übertrifft sogar die Lohnsteigerung im öffentlichen Dienst.
Zur Jahresmitte tritt der erste Tarifvertrag zwischen dem DRK Ludwigslust und Verdi in Kraft. Bis 2023 sollen die Gehälter ein bestimmtes Niveau erreichen.
Die DRK Bundestarifgemeinschaft und Verdi haben sich auf eine Lohnerhöhung von 3,4 Prozent verständigt. Eine prominente Politikerin trug zur Einigung bei.
Die DRK Kliniken Berlin und die Gewerkschaft Verdi haben sich auf eine Tariferhöhung von knapp fünf Prozent geeinigt. Mit dem Abschluss nähern sich die Gehälter bei den Kliniken einem wichtigen Leittarif an.
Die DRK Bundestarifgemeinschaft trägt ihren Streit mit Verdi vor die Schlichtungsstelle. Beide Parteien werfen sich Blockade in wichtigen Punkten vor.
DRK-Generalsekretär Christian Reuter beschuldigt die Gewerkschaft Verdi, die Ausschüttung einer Coronaprämie an DRK-Beschäftigte zu verhindern. Besonders die Forderungen für eine Berufsgruppe kritisiert er.
Die Vorstellungen des DRK und Verdi über einen neuen Tarif gehen weit auseinander. Die erste Verhandlungsrunde ist deshalb geplatzt.
Im Tarifstreit an den DRK Kliniken Grevesmühlen sind die Beschäftigten in einen Warnstreik getreten. Auch in einer weiteren Klinik protestierte die Belegschaft.
Der Geschäftsführer des DRK-Krankenhauses Grevesmühlen verteidigt eine neue Betriebsvereinbarung. Wie im vergangenen Jahr gibt es Streit mit den Mitarbeitenden.
Ob Pflegeheim, Krankenhaus oder Kita – überall fehlen Fachkräfte. Sind die Vorgaben bei der Fachkraftquote in sozialen Einrichtungen noch realistisch?
