Change Management

Gekonnt herrichten

Umzug in neue Büroräume, mehrere Verbände unter einem Dach vereinen oder eine neue Marke für das Unternehmen entwerfen – Veränderungsprozesse sind bei Trägern alltäglich. Dabei achten Sozialunternehmen zu wenig darauf, eine schlüssige Strategie zu entwickeln.

Die Mode ist im ständigen Wandel. Hat man sich gerade erst die neuesten Trends angeschafft, kommt auch schon ein neuer, angesagter Hype. Der Kleiderschrank ist nie fertig zusammengestellt und es herrscht ständiges Chaos. Sozialunternehmen sind in dieser Beziehung wie die überquellende Garderobe eines Modejüngers. Neue gesetzliche Rahmenbedingungen, gesamtgesellschaftliche Trends und die Digitalisierung drängen Träger regelmäßig dazu, sich zu verändern. Um sich rechtzeitig und flexibel auf Veränderungen einstellen zu können, ist ein stetiges Change Management notwendig.Dabei gilt es, viele
Hindernisse und Stolpersteine zu umgehen. „Es gibt nie genug Change“, sagt Heinz Lohmann, Geschäftsführer der Unternehmensberatung Lohmann Konzept und Ehrenprofessor der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg.

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