Muster brechen

Im Werbestoffbeutel auf der Republica steckte neben den üblichen Aufklebern und Flyern das Hardcover-Büchlein ,18 Work Hacks‘. Sipgate, ein Anbieter von Internet- und Cloud-Telefonie, nutzte die größte europäische Digitalkonferenz in Berlin, um seine agile Personalarbeit in knackigen Kurztexten und mit verlockenden Fotos zu präsentieren. Das Düsseldorfer Unternehmen mit rund 170 Mitarbeitenden hat zwei Geschäftsführer und sonst keine Chefs. Die Teams finden sich über gemeinsame Ziele, sprinten 14 Tage durch Aufgaben und berichten allen anderen von den Ergebnissen. Gehälter sind nicht verhandelbar.

Folgende Themen finden Sie außerdem in unserem Schwerpunkt:

• Organisation: Agile Strukturen sorgen für bessere Ergebnisse
• Interview: Manche Arbeitsweisen überdauern den Trend
• Werkzeuge: Ein Träger und ein Start-up nutzen neue Formate
• Begriffe: Ein Glossar erklärt Scrum, Vuca und Co
• Partizipation: Die Brücke gibt Mitarbeitern mehr Kompetenzen
• Kollegiale Führung: Das Bathildisheim setzt auf Prozesse und Werte
• Transparenz: Der Verein Horizont verlangt offene Kommunikation
• Geschwindigkeit: Die Diakonie Stiftung Salem gibt Mitarbeitern Zeit
• Transformation: Casa Leben im Alter lässt Raum für Unklarheiten

Außerdem können Sie exklusiv online lesen:

• Herausforderungen Woran agiles Arbeiten scheitern kann
• IdentitätWarum Stabilität die Grundlage für Wandel ist
• InspirationsreiseWie Träger voneinander lernen können
• Großgruppenkonferenz Austausch auf Augenhöhebelebt das Unternehmen
• Entwicklung I Feedback für die Verbesserung nutzen
• Entwicklung IINutzerinnen und Nutzer einbeziehen

Lesen Sie den gesamten Schwerpunkt in unsereraktuellen Ausgabe.