Immer mehr Unternehmen ersetzen klassische Organisationsformen mit flexiblen, eigenverantwortlichen Teamstrukturen. Warum die Transformation nicht immer gelingt, erklärt der Berater Johannes Woithon.

Chronsich agile Organisationen neigen zu Desintegration, sagt Hans-Joachim Gergs, Change Manager beim Automobilhersteller Audi. Das habe schwerwiegende Folgen.

Wie das Bundesteilhabegesetz die Organisation von Behindertenhilfeträgern herausfordert, zeigen Simon Odenwald und Alina Hövelmann von der Beratungsfirma Curacon. Change Management werde zu einem andauernden Prozess.

Das Baratungshaus Curacon will in einer umfassenden Studie das Führungsleben im Gesundheits- und Sozialwesen beleuchten und kritisch analysieren. Vorstände, Geschäftsführungen und Aufsichtsräte sind zur Teilnahme eingeladen.

Auf der Suche nach ehrenamtlichen Helfern will der Arbeiter-Samariter-Bund vermehrt auf Helfer im fortgeschrittenen Alter setzen.

Um das Führungspersonal im Umgang mit den Mitarbeitern zu schulen, setzt der AWO Bundesverband auf Qualifizierung auch in seinen Einrichtungen vor Ort.

Das Tochterunternehmen CareFlex der Evangelischen Stiftung Alsterdorf in Hamburg pflanzt sich fort. Der Personaldienstleister ist auf Arbeitskräfte im sozialen Bereich spezialisiert. Mit der Neugründung von CareFlex Recruiting...

Der Deutsche Caritasverband strebt für seine Unternehmen bei den Führungskräften eine Frauenquote von 50 Prozent an. Rund 160 Teilnehmer haben sich bei einer Delegiertenversammlung in Würzburg nach Angaben des katholischen...

Konsumenten bewerten Non-Profit-Organisationen zwar als warmherzig, großzügig und fürsorglich, dafür aber als wenig kompetent in wirtschaftlichen Belangen.

Die Bank für Sozialwirtschaft hat ihr stabiles Wachstum fortgesetzt. Das Betriebsergebnis stieg im Vergleich zum Vorjahr um 14,6 Prozent auf 32,8 Millionen Euro.